Diversity and Inclusion

Ethics integrity

Diversidad e Inclusión

Historias

PANORAMA

Creando oportunidades por medio de la Diversidad

El Grupo Prysmian cree en el valor de los individuos, orígenes, estilos de liderazgo y actitudes porque cada persona tiene el potencial de generar valor a la Compañía. Nuestra huella global permite que nuestra compañía promueva un ambiente inclusivo, incentivando el desarrollo de nuestra cultura de grupo y la identidad. Lado a Lado es el proyecto del Grupo Prysmian para promover la Diversidad e Inclusión en todos los niveles de la organización. Lado a Lado fue lanzado en 2016 como un proyecto global con un Flujo de Trabajo de Diversidad de Grupo, objetivos y directrices globales. La puesta en marcha del plan la administran básicamente las Regiones de modo local.

Género

Apoyamos la idea de que todos en nuestro Grupo deben seguir su propia individualidad y estilo de liderazgo. Se valoran y promueven a las personas de forma meritocrácica.

Edad y Generación

Tener a personas de edades diferentes es una ventaja competitiva real para nosotros. Apalancamos las mentalidades profesionales diversas y conducimos la innovación mediante el conocimiento y la experiencia.

NUESTROS OBJETIVOS DE EQUILIBRIO ENTRE LOS GÉNEROS PARA 2022


 

Equilibrio entre la vida laboral y personal: Las mejores prácticas de nuestra sede en Milán

Política de Reclutamiento de la Diversidad Global

El objetivo principal de la Política de Reclutamiento de la Diversidad del Grupo Prysmian es fortalecer el proceso de reclutamiento mediante la adopción de una metodología estandarizada que promoverá los más altos estándares para nuestra actividad de contratación. Nuestra Política de Reclutamiento de la Diversidad también nos permitirá seleccionar a los mejores talentos del mercado, promoviendo la diversidad e inclusión en todos los niveles de nuestra organización.

MOTIVOS

  1. Reforzar el proceso de reclutamiento al proporcionar una metodología estandarizada, que asegurará oportunidades iguales en cada paso de la selección.
  2. Establecer directrices específicas para reclutamiento. Cada acción de reclutamiento puede crear una organización más diversa.
  3. Asegurar que nuestros materiales de propaganda y marketing, puestos de trabajo, sitio web e informe anual cumplan con nuestros principios de Política de Diversidad e Inclusión y la legislación de empleo que sea relevante.
  4. Mejorar nuestra marca interna y externamente para atraer y retener a los talentos, diversificar nuestra población de empleados y expandir nuestro grupo de talentos.
Descargue el Resumen de la Política Diversidad en el Reclutamiento

Política mundial de maternidad

SIDE BY SIDE KEY ACTIVITIES THE PROJECT IS DEVELOPED ALONG THREE MAIN PILLARS

RECLUTAMIENTO

Un conjunto de iniciativas que tienen como objetivo evitar los sesgos inconscientes en los procesos de selección y reclutamiento, al mismo tiempo que promueven el talento, la meritocracia y la igualdad de oportunidades.

CAPACITACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN

Los gerentes y empleados participan en talleres e iniciativas de capacitación que fortalecen la conciencia sobre la diversidad y apoyan el desarrollo de un estilo de liderazgo más inclusivo.

COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

Cada acción de Side by Side se comunica tanto interna como externamente, con el fin de generar compromiso, conocimiento y visibilidad sobre el compromiso de la empresa con la promoción de la diversidad y la inclusión.